Skip to content Skip to main navigation Skip to footer
Maxtech Tukiportaali

Maxtech Pro™

Onko Maxtechin mobiilisovelluksen käytössä maarajoituksia?

Maxtechin mobiilisovellusta voi käyttää myös ulkomailta. Käyttö edellyttää toimivaa internet -yhteyttä ja voimassa olevia käyttäjätunnuksia.

Käyttö ulkomailla

Varmista seuraavat asiat:

  • Internet -yhteys: Puhelimessa tulee olla toimiva WiFi- tai mobiilidatayhteys.
  • Käyttäjätunnukset: Kirjautuminen tapahtuu Maxtechin käyttäjätunnuksilla.
  • Sovelluksen lataaminen: Maxtech Pro on ladattavissa App Storesta ja Google Playsta. Sovelluksen saatavuus voi vaihdella maittain.
  • Käyttöoikeudet: Varmista, että työntekijälle on määritetty tarvittavat käyttöoikeudet ja että tarvittavat moduulit ovat käytössä.

Huomioi: Kaikki Maxtechin toiminnot eivät välttämättä ole käytettävissä mobiilisovelluksessa. Myös paikalliset rajoitukset voivat vaikuttaa sovelluksen saatavuuteen.

Miksi Maxtech Pro -sovellusta ei löydy sovelluskaupasta?

Maxtech Pro -sovellus ei välttämättä näy Google Play -kaupassa, jos sovelluskaupan maaksi on valittu muu kuin Suomi.

Kokeile seuraavia ratkaisuja:

  • Tarkista Google Play -kaupan maa-asetukset. Avaa Google Play Kauppa ja siirry kohtaan Asetukset > Yleiset > Tilin asetukset ja laiteasetukset > Maa ja profiilit. Tarkista valittu maa. Maan vaihtamiseen voi liittyä Googlen asettamia rajoituksia. Lisätietoja löydät Googlen ohjeista.
  • Avaa sovellus suoraan linkistä. Maxtech Pro Google Playssa.
  • Käytä verkkoversiota. Jos sovelluksen asentaminen ei onnistu, voit käyttää Maxtech Prota selaimessa osoitteessa pro.maxtech.fi.

Jos ongelma jatkuu, ota yhteyttä Maxtechin käyttötukeen: tuki@maxtech.fi tai 010 229 6200 (arkisin klo 8–16).

Miten työaikapankki otetaan käyttöön Maxtechissa?

Työaikapankin avulla työntekijä voi kerätä työtunteja myöhemmin pidettävää vapaata varten.

Käyttöönotto edellyttää Työaikapankki -moduulin aktivointia. Jos tunteja halutaan siirtää työaikapankkiin myös palkkariveiltä, tarvitaan lisäksi Palkkarivien siirto työaikapankkiin -moduuli.

Moduulit kuuluvat Työaika+™ -tuotteeseen, joten niiden käyttöönotto voi edellyttää sopimuksen päivittämistä. Jos tarvittavat moduulit eivät ole vielä käytössä, ota yhteyttä Maxtechin tukeen.

Kun tarvittavat moduulit on aktivoitu, voit ottaa työaikapankin käyttöön seuraamalla alla olevia ohjeita.

Aseta henkilölle työaikapankki käyttöön

  • Avaa Hallinta > Henkilöstö > Asetukset -välilehti.
  • Aseta Työaikapankki käytössä = Kyllä

Tarkista aikatapahtumatyypit

Varmista, että tarvittavat aikatapahtumatyypit ovat käytössä ja niiden asetukset ovat oikein.

Tarkista palkkalajit

Varmista, että tarvittavat palkkalajit ovat käytössä ja niiden asetukset ovat oikein.

Testaa toiminta

Kokeile tuntien siirtämistä työaikapankkiin yhdellä työntekijällä. Tarkista, että saldo kertyy ja vähenee oikein.

Lisäohjeet

Tarvitsetko apua? Ota yhteyttä Maxtechin käyttötukeen tuki@maxtech.fi tai soittamalla 010 229 6200 (arkisin klo 8–16).

Miten tuntikirjausten oletustyöajat muodostuvat järjestelmässä?

1. Työaikamalli määrittää työntekijän oletustyöajat järjestelmässä

Ensisijaisesti oletustyöajat (aloitus- ja lopetusaika) määräytyvät työntekijälle valitun työaikamallin mukaan, mikäli muita erityisiä asetuksia ei ole asetettu.

  • Mitä tehdä, jos kellonajat näkyvät väärin? Tarkista ja korjaa arvot työntekijän työaikamallista.

2. Miten vuosityöaikakalenteri vaikuttaa työaikoihin?

Jos organisaatiossanne on käytössä vuosityöaikakalenteri, se voi määritellä kirjaukselle aloituskellonajan ja keston, mikäli se on aktivoitu ja kohdistettu kyseiselle työntekijälle.

3. Entä jos työntekijälle ei ole määritelty työaikamallia?

Jos työntekijältä puuttuu työaikamalli tai sitä ei ole valittu, järjestelmä hakee oletusarvot työntekijän työsopimuksen ”Työaika”-välilehden asetuksista.

Miksi seurantataso ei siirtynyt palkka-aineistossa?

Jos esimerkiksi kustannuspaikka ei siirry palkka-aineistossa, tarkista seuraavat asiat:

Tarkista seurantatason numerointi
Varmista, että kustannuspaikan numero on oikein ja vastaa vastaanottavan järjestelmän numerointia.

Tarkista, että seurantataso on liitetty tapahtumaan
Varmista, että kustannuspaikka tai muu seurantataso on määritetty kyseiselle palkkatapahtumalle.

Tarkista palkka-aineiston vienti
Varmista, että käytössä oleva palkka-aineiston vienti tukee kyseisen seurantatason siirtämistä.

    Jos kaikki nämä ovat kunnossa, mutta seurantataso ei edelleenkään siirry palkka-aineistossa, ota yhteyttä Maxtechin tukeen tuki@maxtech.fi tai soittamalla 010 229 6200 (arkisin klo 8–16).

    Palkka-aineiston siirto Populukseen epäonnistui – mitä teen?

    Jos Populus-siirrossa tulee virheilmoitus tai siirtotiedostoa ei näytä muodostuneen, tarkista ensin, onko siirto kuitenkin onnistunut.

    Tarkista ennen uusintasiirtoa

    • Tarkista siirtotiedostoloki
      Siirry kohtaan Seuranta ja loki > Siirtotiedostoloki ja tarkista, löytyykö kyseinen vienti.
    • Tarkista tapahtumien siirtotiedot
      Tarkista, näkyykö tapahtumilla siirtokuvake tai tapahtumahistoriassa siirtotietoja.
    • Varmista tarvittaessa palkanlaskennasta, ettei aineisto ole jo tullut Populukseen.

    Jos siirtotiedostolokissa ei ole vientiä eikä tapahtumilla näy siirtotietoja, siirtotiedostoa ei todennäköisesti ole muodostunut. Tällöin siirtoa voidaan kokeilla uudelleen.

    Kokeile siirtoa uudelleen

    Ennen uutta siirtoa:

    • Palauta Bruttopalkkaraportilla oletussuodattimet.
    • Valitse uudelleen oikea palkkajakso ja tarvittavat suodatukset.
    • Hae tapahtumat uudelleen.
    • Tarkista, että raportilla näkyvät oikeat siirrettävät tapahtumat.
    • Kokeile siirtoa uudelleen.

    Raportille voi jäädä taustalle suodatus, jolloin näkyviin jää esimerkiksi vain sellaisia rivejä, joita ei siirretä. Tällöin siirtotiedostoa ei muodostu, vaikka siirron yhteydessä ei näkyisi varsinaista virheilmoitusta.

    Huomio: Jos siirtotiedostolokissa tai tapahtumien tiedoissa näkyy merkintä siirrosta, älä tee uusintasiirtoa ennen kuin siirron onnistuminen on varmistettu. Näin vältetään mahdollinen tuplasiirto.

    Jos siirto epäonnistuu uudelleen

    Jos siirto epäonnistuu uudelleen tai et pysty varmistamaan, onko ensimmäinen siirto onnistunut, ota yhteyttä Maxtechin tukeen tuki@maxtech.fi tai soittamalla 010 229 6200 (arkisin klo 8–16).

    Ilmoita tukipyynnössä mahdollisuuksien mukaan:

    • palkkajakso
    • siirron ajankohta
    • tarkka virheilmoitus
    • kuvakaappaus tilanteesta

    Miksi uudelle työntekijälle määräytyy väärä työehtosopimus (TES)?

    Työntekijälle määräytyvä TES määräytyy ensisijaisesti työntekijälle valitun työaikamallin perusteella. Tarkista seuraavat asetukset:

    1. Työaikamalli > Varmista, että työntekijälle on valittu oikea työaikamalli.
    2. Työaikamallin TES > Tarkista, mikä työehtosopimus työaikamallille on määritetty.
    3. Työsopimuksen TES > Tarkista, että työntekijän työsopimukselle on määritetty oikea TES.

    Jos TES on edelleen väärä

    Joissain tapauksissa TES -valinta määräytyy järjestelmään määritetyn oletusarvon perusteella. Tällöin oletusarvo tulee tarkistaa ja tarvittaessa muuttaa ylläpidon kautta.

    Voit lukea lisää työehtosopimuksen periytymisestä artikkelista Miten työehtosopimus (TES) määräytyy?

    Huomioi myös, että työaikamallin muutokset voivat vaikuttaa useamman työntekijän TES -valintoihin, joten muutoksia kannattaa tehdä harkiten.Työaikamallin ja työehtosopimuksen asetukset voivat vaikuttaa automaattisesti palkkaan lisättävien lisien syntymiseen sekä muuhun työajan laskentaan. Varmista aina, että asetukset vastaavat yrityksenne käytäntöjä ja sovellettavaa työehtosopimusta.

    Jos oikeaa TES -vaihtoehtoa ei edelleenkään saa valittua tai ongelma jatkuu, voit olla yhteydessä Maxtechin käyttötukeen tuki@maxtech.fi p. 010 229 6200.

    Miksi kirjattu työaika muuttuu?

    Jos kirjattu työaika näyttää Maxtechissä lyhyemmältä kuin odotit tai aloitus- tai lopetusaika on muuttunut alkuperäisestä kirjauksesta, työkohtaisissa asetuksissa voi olla määritetty työajan rajoitus, pyöristys, tasaus tai automaattinen tauko.

    Työkohtaiset asetukset löytyvät kohdasta Hallinta > Työt > Aika -välilehti.

    Miksi työajan aloitus- tai lopetusaika muuttui?

    Työlle on voitu määrittää aloitus- tai lopetusajan rajoitus. Tällöin ennen sallittua aloitusaikaa tai sallitun lopetusajan jälkeen kirjattu aika voidaan jättää huomioimatta.

    Työlle voidaan myös määrittää portaittainen aloitus- tai lopetusajan tasaus, jolloin kellonaika tasataan esimerkiksi 5, 15, 30 tai 60 minuutin välein.

    Miksi kirjattu työaika on lyhyempi kuin odotin?

    Työlle voidaan määrittää kirjauksen enimmäiskesto, joka rajoittaa työvuoron enimmäispituutta.

    Myös automaattinen työajan tauko voi vähentää työajasta aikaa. Tauko lisätään automaattisesti, kun työvuoro saavuttaa asetetun vähimmäiskeston.

    Tarkista:

    • Kirjauksen enimmäiskesto
    • Asetettu työajan tauko
    • Lisää työajan tauko kun yhtäjaksoinen työvuoron kesto vähintään

    Miksi työaika pyöristyy?

    Työlle voidaan määrittää Työtuntien pyöristäminen. Työaika voidaan pyöristää esimerkiksi 5, 15, 30 tai 60 minuutin tarkkuuteen.

    Miksi työaika muuttuu vasta myöhemmin?

    Portaittainen aloitus- ja lopetusajan tasaus sekä työajan tasaus tehdään vuorokauden vaihteessa. Siksi muutos ei näy heti kirjauksen jälkeen.

    Mistä näen, mitä kirjaukselle on tapahtunut?

    Tarkista raportilta alkuperäiset kirjausajat sekä suunnitellut työajat. Kiinnitä huomiota erityisesti seuraaviin tietoihin:

    Tarkista lisäksi tapahtuman historiasta, onko tapahtumaa muokattu. Jos tapahtumaa on muokattu tai siinä on käytetty esimerkiksi työvuoromallia, tarkista myös, onko sillä ollut vaikutusta kirjaukseen.

    Huomioithan, että leikkuria ei tuoda jälkikäteen jo tallennettuihin kirjauksiin. Jos leikkuri lisätään tai sitä muutetaan myöhemmin, muutos ei automaattisesti kohdistu aikaisemmin tallennettuihin kirjauksiin.

    Lisätietoa löydät myös artikkelista Työajan rajoittaminen, pyöristäminen ja tasaaminen työkohtaisesti

    Jos et löydä ratkaisua näistä ohjeista, voit olla yhteydessä Maxtechin tukeen sähköpostitse osoitteella tuki@maxtech.fi tai puhelimitse 010 229 6200 (arkisin klo 8–16).

    Liitä tukipyyntöön esimerkki tapahtumasta, esimerkiksi päivämäärä ja työntekijä, jotta ongelman selvittäminen onnistuu mahdollisimman nopeasti.

    Autoalan kaupan ja korjaamotoiminnan TES-tulkinnan kuvaus

    Yleistä ja soveltamisala

    Järjestelmä mahdollistaa eri työehtosopimusten ja muiden työaika-asetusten käyttämisen eri henkilöillä, joten se toimii myös tilanteissa, joissa kaikkiin organisaation työntekijöihin ei sovelleta samoja sääntöjä. Asetukset ovat ajastettavissa, joten muutokset saadaan tehtyä oikea-aikaisesti historiatietoja muuttamatta.

    Tämä dokumentti on tehty vertaamalla järjestelmän toimintaa Autoalan kaupan ja korjaamotoiminnan työehtosopimukseen.

    Työaika ja tasoittumisjaksot

    • Säännöllinen työaika: Enintään 8 t/vrk ja 40 t/vk (korjaamoala) tai 7,5 t/vrk ja 37,5 t/vk (kaupan ala, ellei paikallisesti sovita 8/40-tuntisesta). Keskimääräinen viikkotyöaika korjaamoalan päivä- ja kaksivuorotyössä on 36,3 h (2024), 36,2 h (2025) ja 36,4 h (2026).
    • Vuorokautinen ylityö: Enimmäistyöajan ylittävät tunnit. Korotus on 2 ensimmäiseltä tunnilta 50 % ja seuraavilta 100 %.
    • Viikoittainen ylityö: Säännöllisen viikkotyöajan ylittävä työ (joka ei ole vuorokautista ylityötä). Korotus on 8 ensimmäiseltä tunnilta 50 % ja seuraavilta 100 %.
    • Enimmäistyöaika & tasoittumisjakso: Työaika ylitöineen ei saa ylittää keskimäärin 48 tuntia viikossa 4 kuukauden (paikallisesti sopien enintään 6 tai 12 kuukauden) tarkastelujaksolla.

    Työvuoroluettelo

    Järjestelmä mahdollistaa työvuoroluettelon tekemisen vähintään viikoksi kerrallaan ja sen toimittamisen työntekijälle etukäteen. Jaksojen suunnittelu etukäteen on mahdollista. Huom! Lomakertymäraportti kuuluu Maxtech Työvuorot™ -tuotteeseen.

    • Työvuoroluettelo on saatettava kirjallisesti tiedoksi vähintään viikkoa ennen jakson alkua (korjaamoalalla muutoksista ilmoitettava viimeistään 2 viikkoa ennen, tilapäisistä 3 päivää ennen).

    Taulukkopalkat, palkkaluokat- ja lisät

    Taulukkopalkkojen avulla voidaan muodostaa ja ajastaa tapahtumille muodostuvia palkkaluokkia ja sitä kautta tapahtumille muodostuvia palkkalajeja, joilla voidaan ohjata käytössä olevaa palkanlaskennan ohjelmistoa. Mikäli samasta palkkaluokasta pitää muodostua useampaa tuntipalkkaa voidaan taulukkopalkkoihin lisäksi määrittää Vaativuusryhmä ja Kalleusluokka. Suosittelemme, että palkkojen a-hintoja ei hallinnoida Maxtechin järjestelmässä, vaan kolmannen osapuolen palkanlaskentaohjelmassa. Henkilöstölle voi myös määrittää erikseen muodostuvaa palkanlisää halutulla palkkalajilla (ammattitaitolisät, kokemusvuosilisät, ryhmänvanhimman vastuulisä, koulutuslisät). Palkanlisän määrä yleisesti voi olla kiinteä, perustua työaikaan, ja se voi korottua pyhäpäivänä ja ylityössä. Lisäksi voidaan lisätä rajoitus, että palkanlisä lisätään vain silloin kun työpäivän kesto ylittää tietyn tuntimäärän, tai tehdään tiettyä työtä tai työskennellään tietyssä kohteessa (esim. puhdistautumislisä).

    Epämukava työaika

    • Iltavuorolisä: klo 18.00–23.00 tehty säännöllinen työ.
    • Yövuorolisä: klo 23.00–06.00 tehty säännöllinen työ.
    • Lauantaityö: Erillistä prosentti/eurolisää ei ole määritelty säännölliselle lauantarityölle, mutta viikkoylityö- ja arkipyhäviikkojen säännökset vaikuttavat korvauksiin.
    • Sunnuntaityö: Sunnuntaina tai kirkollisena juhlapäivänä tehdystä työstä maksetaan 100 %:n korotus.
    • Muut lisät: Ulkotyölisä (talvikaudella ulkona tehtävä työ) ja kaivoslisä (maan alla tehtävä työ).

    Hätätyö ja hälytysluonteinen työ

    Hätätyö voidaan kirjata järjestelmään omalla tapahtumatyypillään, jolloin ne pystytään helposti erottelemaan raportoinnissa. Järjestelmä mahdollistaa, että hätätyöstä maksetaan ylityökorvaukset ja niiden määräytymistä voidaan tarvittaessa ohjata hätätyömerkinnän ohjaustietojen avulla. Hälytysluonteinen työ voidaan merkitä järjestelmään työn tai toteutuneen työaikamerkinnän ohjaustietoihin, ”Työntekijä hälytettiin töihin”. Ohjaustiedon ollessa päällä, järjestelmä muodostaa työaikamerkinnän palkka-aineistoon työehtosopimukselle määritetyn hälytysrahan.

    • Hälytystyö: Työpaikalta poistuneelle työntekijälle annettu kutsu saapua töihin säännöllisen työajan ulkopuolella. Maksetaan vähintään 1 tai 2 tunnin palkka (sekä mahdolliset ylityökorvaukset) ja erillinen hälytysraha (2 h tai 3 h keskituntiansio riippuen kutsun ajankohdasta).

    Varallaolot ja varallaolon aikana tehtävät päivystystyöt

    Varallaolot voidaan hallinnoida järjestelmässä helpoiten varallaolokalenterin kautta. Varallaolokalenterista varallaolovuorot perustuvat järjestelmään tapahtumiksi. Varallaolokorvauksen suuruus saadaan määritettyä varallaolokalenteriin ja varallaolovuoroille sidotun työn avulla. Varallaolon aikana tehdyt päivystystyöt saadaan automaattisesti vähentämään varallaolokorvauksen kertymää.

    • Sidottu varallaolo: Työntekijä on velvollinen oleskelemaan asunnossaan; korvaus on 50 % keskituntiansiosta, eikä aikaa lueta työajaksi.
    • Puhelinpäivystys / Muu valmiusaika: Valmiusajan pituudesta, vasteajasta ja korvauksesta sovitaan erikseen.
    • Varallaolotyö: Varallaolon aikana tehty työ luetaan työajaksi ja siitä maksetaan normaali palkka korotuksineen.

    Arkipyhät

    Arkipyhäpäiville saadaan muodostumaan automaattiset arkipyhäkorvaukset. Tyypillisesti arkipyhäkorvaukset tuntipalkkaiselle henkilöstölle. Mikäli työntekijä on töissä arkipyhänä, järjestelmä mahdollistaa tämän korvaamisen työehtosopimuksen mukaisesti (tehdystä työstä maksetaan 100 % korotus). Järjestelmä tukee myös lisätyörajan madaltamista arkipyhäviikoilla työehtosopimuksen mukaisesti.

    • Korvattavat arkipyhät: Uudenvuodenpäivä, loppiainen, pitkäperjantai, 2. pääsiäispäivä, vapunpäivä, helatorstai, juhannusaatto, jouluaatto, 1. ja 2. joulupäivä sekä itsenäisyyspäivä.
    • Vaikutus työaikaan/ansioon: Tuntipalkkaiselle maksetaan keskituntiansion mukainen arkipyhäkorvaus, jos työsuhde on kestänyt vähintään 1 kk (itsenäisyyspäivänä 6 työpäivää) ja työntekijä on ollut työssä edeltävänä tai seuraavana työpäivänä. Arkipyhät lyhentävät viikkotyöaikaa.
    • Erikoisvapaat: Helatorstaiviikon lauantailta maksetaan arkipyhäkorvausta vastaava korvaus.

    Työajan lyhennysvapaa

    • 40-tuntisessa työaikamuodossa päivä- ja kaksivuorotyössä säännöllistä työaikaa lyhennetään antamalla vapaata siten, että vuotuinen työaika tasoittuu sopimuksen mukaiseen keskiarvoon (n. 12,5 päivää/vuosi).
    • Tuntipalkkaisille työajan tasaaminen korvataan erillisellä 5,8 % tasaamislisällä jokaiselta säännölliseltä työtunnilta.

    Ansainnan perusteena käytetään kirjattua työaikaa. Järjestelmään on mahdollista määrittää työajan lyhennysmalleja, joista tarkemmin täällä.

    Poissaolot ja palkallisuus

    Poissaolot kirjataan järjestelmään poissaolokohtaisilla tapahtumatyypeillä, joiden perusteella järjestelmä muodostaa työehtosopimuksen mukaisen palkka-aineiston. Huom! Erillinen poissaoloanomusten hallinta- ja käsittelytoiminnallisuus kuuluu Maxtech Työaika+™ -tuotteeseen.

    • Sairausajan palkka: Maksetaan työsuhteen keston mukaan 28–56 kalenteripäivän ajalta. Yli 6 kk kestäneissä työsuhteissa sairausajan palkka maksetaan 1. päivästä alkaen; alle 6 kk työsuhteissa ensimmäinen työpäivä on karenssipäivä (paitsi jos työkyvyttömyys kestää vähintään 6 arkipäivää tai kyseessä on työtapaturma).
    • Tilapäinen hoitovapaa: Alle 10-vuotiaan äkillisesti sairastuneen lapsen hoitoon annetaan palkallista vapaata 1–4 kalenteripäivää.
    • Muut palkalliset vapaat: Omat hääpäivät, 50- ja 60-vuotispäivät, lähiomaisen kuolema ja hautajaiset sekä kutsuntapäivä.

    Matkakorvaus

    Matkakorvauksia, kuten kilometrikorvaus ja päiväraha voidaan lisätä tapahtumille käsin tai automaattisesti (automaatio vaatii ajopäiväkirja- ja / tai matkalaskutuotteen).

    • Maksetaan yli 10 km matkoilta varsinaiselta työpaikalta/asunnolta (kilometrikorvaus, matkaliput).
    • Päivärahat: Osapäiväraha (yli 6 h matka) ja kokopäiväraha (yli 10 h matka), kun etäisyys yli 40 km.
    • Matka-ajan korvaus: Säännöllisen työajan ulkopuolella tapahtuvasta matkustamisesta maksetaan keskituntiansio enintään 8 h työpäivänä ja 16 h vapaapäivänä.

    Vuosilomien kertyminen

    Järjestelmä tukee vuosilomien kertymää automaattisella ja käsin asetettavalla säännöllä. Automaattinen sääntö pohjautuu vuosilomalain mukaiseen lomapäiväkertymään. Siitä poikkeava kertymä voidaan asettaa asetuksiin käsin. Huom! Lomakertymäraportti kuuluu Maxtech Työaika+™ -tuotteeseen.

    Miksi Bruttopalkkaraportilla näkyy punainen kolmio?

    Bruttopalkkaraportin Huom -sarakkeessa näkyvä punainen kolmio kertoo, että kirjatusta työajasta on leikattu osa pois eikä koko kirjattu aika siirry maksuun.

    Ajan leikkaamiseen vaikuttavat muun muassa henkilölle suunniteltu työvuoro sekä valittu työtuntien laskentatapa. Punaisen kolmion kohdalla leikatun ajan määrän voi tarkistaa viemällä hiiren kuvakkeen päälle.

    Esimerkki: Kuvassa kirjattu työaika on klo 8.00–17.30, mutta työtuntien laskentatavaksi on valittu ”Suunnitellun mukaan”. Tällöin osa kirjatuista tunneista leikataan pois. Huom -sarakkeessa näkyvä punainen kolmio kertoo tästä.

    Jos sinulla tulee tähän liittyen kysyttävää, voit olla yhteydessä Maxtechin käyttötukeen tuki@maxtech.fi tai soittamalla 010 229 6200 (arkisin klo 8–16).

    Miksi liukumasaldoon tulee ”Automaattiset oikaisut” -merkintä

    Liukumasaldoon voi muodostua ”Automaattiset oikaisut” -merkintä. Tämä johtuu siitä, että työaikaliukuman ylityösäännöissä on määritetty, että normaalin työajan ylittävät tunnit menevät maksuun. Tällöin esimerkiksi vuorokausiylityöksi muodostuvat tunnit maksetaan ulos eivätkä ne siirry liukumasaldoon. Järjestelmä tekee tällöin liukumasaldoon automaattisen oikaisun, jolla maksuun siirretty aika oikaistaan pois liukumasaldosta.

    Kyseinen asetus löytyy kohdasta Hallinta > Henkilöstö > Työaikaliukuma -välilehti > Työaikaliukuman ylityösääntö

    Automaattinen oikaisu on siis järjestelmän tekemä saldoa korjaava tapahtuma, ei käyttäjän tekemä manuaalinen korjaus.

    Jos sinulla tulee tähän liittyen kysyttävää, voit olla yhteydessä Maxtechin käyttötukeen tuki@maxtech.fi tai soittamalla 010 229 6200 (arkisin klo 8–16).