Tietotekniikan palvelualan – TES-tulkinnan kuvaus

sisältö

Yleistä ja soveltamisala

• Soveltamisala: Sopimusta sovelletaan tietotekniikan palveluyritysten työntekijöihin. Tietotekniikan palveluyrityksellä tarkoitetaan yritystä, jonka pääasiallinen toimiala on tietotekniikkapalveluiden (kuten käsittelypalveluiden, henkilötyöpohjaisten palveluiden, ohjelmistotuotteiden ja kokonaisjärjestelmätoimitusten) tarjoaminen muille.
• Rajaukset: Sopimus ei koske yrityksen johtoa eikä henkilöitä, jotka edustavat työnantajaa sopimuksen piirissä olevien työntekijöiden työehtoja määrättäessä.
• Palkkarakenne: Palkka määräytyy kuukausipalkkana. Tuntipalkkajakaja on kuukausipalkkaisilla työntekijöillä enintään 158.

Työaika ja tasoittumisjaksot

Säännöllinen työaika päivätyössä

• Perustyöaika: Enintään 7,5 tuntia/vuorokausi ja enintään 37,5 tuntia/viikko.
• Sovittu 8 h/päivä -järjestely: Paikallisesti voidaan sopia säännölliseksi työajaksi enintään 8 t/vrk ja 40 t/vk, jolloin viikoittainen työaika lyhennetään keskimäärin 37,5 tuntiin viikossa antamalla työajan lyhennysvapaita (Pekkasia).
• Työviikko ja vapaat: Työviikko alkaa maanantaina. Lauantait ja sunnuntait ovat lähtökohtaisesti vapaapäiviä. Vapaat annetaan keskimäärin 2 päivänä viikossa peräkkäisinä päivinä.
• Ateriat ja tauot: Ruokailutauko on ½–1 tuntia (ei lueta työaikaan). Työaikaan sisältyvä virvoketauko pidetään kaksi kertaa päivässä.

Keskimääräinen ja liukuva työaika

• Keskimääräinen työaika: Vuorokautinen säännöllinen työaika voi olla paikallisesti sopien enintään 10 tuntia. Tasoittumisjakson pituus on enintään 6 kuukautta (perustellusta syystä pidempi).
• Liukuva työaika: Liukumasaldon enimmäismäärä on -20 / +80 tuntia (paikallisesti sovittaessa saldokertymä voi olla enintään +120 tuntia). Seurantajakso on 6 kuukautta (paikallisesti enintään 12 kuukautta).

Työaika vuorotyössä

• Keskeytyvä 2-vuorotyö: Enintään 8 t/vrk ja enintään 48 t/vk; tasoittuu enintään 8 viikon jaksossa keskimäärin 37,5 tuntiin/viikko.
• Keskeytyvä 3-vuorotyö: Enintään 8 t/vrk ja enintään 48 t/vk; tasoittuu enintään 8 viikon jaksossa keskimäärin 37 tuntiin/viikko.
• Keskeytymätön 2- ja 3-vuorotyö: Ehdoista ja siirtymisestä sovitaan paikallisesti.
• Lepoajat vuorotyössä: Jos työ on järjestetty säännöllisesti vaihtuviin yli 7 tunnin vuoroihin, työntekijälle annetaan puolen tunnin pituinen työaikaan luettava lepoaika.

Ylityöt ja niiden korvaaminen

• Lisätyö: Työ, jota tehdään sovitun säännöllisen työajan ja säännöllisen enimmäistyöajan välillä.
  • Sovitun työajan ja 7,5 h/päivä (tai 37,5 h/vk) väliltä maksetaan yksinkertainen tuntipalkka.
  • 7,5 h ja 8 h / vuorokausi (tai 37,5 h ja 40 h / viikko) väliseltä ajalta maksetaan 50 %:lla korotettu palkka.
• Vuorokautinen ylityö: Yli 8 tuntia vuorokaudessa tehty työ.
  • 2 ensimmäiseltä tunnilta: +50 %.
  • Seuraavilta tunneilta: +100 %.
• Viikoittainen ylityö: Yli 40 tuntia viikossa tehty työ.
  • 8 ensimmäiseltä tunnilta: +50 %.
  • Seuraavilta tunneilta: +100 %.
• Sunnuntaityö ja juhlapäivät: Sunnuntaina, kirkollisena juhlapäivänä, vapunpäivänä, itsenäisyyspäivänä sekä uudenvuoden aattona klo 17 jälkeen tehdystä työstä maksetaan 100 % sunnuntailisä. Jos työ on samalla lisä- tai ylityötä, siitä maksetaan lisäksi lisä-/ylityökorotus.
• Vapaa-aikakorvaus: Lisä-, yli- ja sunnuntaityö voidaan korvata työntekijän suostumuksella vastaavalla korotetulla vapaa-ajalla.
• Työajan enimmäismäärän seurantajakso: 6 kuukautta (paikallisesti sopien enintään 12 kuukautta).

Työaikalisät ja vuorotyö

Vuorolisät

Suoritetaan säännöllisen työajan tunneilta ilta- ja yövuorossa.

• Iltavuorolisä
• Yövuorolisä: Kaksi kertaa iltavuorolisän suuruinen.

Ilta- ja yötyölisä (muu kuin vuorotyö tai ylityö)

• Iltatyö (klo 18.00–22.00): Maksetaan samansuuruinen lisä kuin vuorotyön iltavuorossa.
• Yötyö (klo 22.00–06.00): Maksetaan samansuuruinen lisä kuin vuorotyön yövuorossa.

Varallaolo, puhelinsoitto ja hälytystyö

• Varallaolokorvaus: Ellei paikallisesti toisin sovita, korvaus on 40 % tuntiansion mukaisesta palkasta (maksetaan vähintään 4 tunnilta).
• Puhelinsoittokorvaus (työ-/varallaoloajan ulkopuolella annetut ohjeet):
  • Klo 06.00–21.00: 1 tunnin yksinkertainen tuntipalkka.
  • Klo 21.00–06.00 sekä sunnuntaisin/juhlapäivinä: 2 tunnin yksinkertainen tuntipalkka.
• Hälytystyö: Maksetaan vähintään 1 tunnin palkka sekä hälytysraha:
  • Kutsu annettu ennen klo 21.00: 2 tunnin palkka.
  • Kutsu annettu klo 21.00–06.00: 3 tunnin palkka (jos vuorokautista ylityötä, ylityökorvaus on heti 100 %).

Vapaat ja poikkeukselliset vapaapäivät

Arkipyhät

Arkipyhäviikolla säännöllistä viikoittaista työaikaa lyhentävät muut kuin lauantaille sijoittuvat:

• Uudenvuodenpäivä, loppiainen, pitkäperjantai, pääsiäismaanantai, vapunpäivä, helatorstai, juhannusaatto, jouluaatto, joulupäivä ja tapaninpäivä.
• Itsenäisyyspäivän viettämisessä noudatetaan sitä koskevaa lakia.

Työajan lyhennysvapaat (Pekkaset)

• Sovelletaan silloin, kun päivätyössä on sovittu 8 tunnin vuorokautisesta säännöllisestä työajasta.
• Työntekijälle kertyy 1 palkallinen vapaapäivä jokaista 15 tehtyä työpäivää kohden.

Työaikapankki

• Paikallisesti sovittava järjestelmä.
• Säästämisraja on enintään 180 tuntia kalenterivuodessa ja kokonaisuudessaan työntekijän 6 kuukauden työaikaa vastaava määrä.

Poissaolot ja palkallisuus

Sairausajan palkka

Työnantaja maksaa sairausajan palkkaa työsuhteen keston mukaan seuraavasti:

• Alle 3 vuotta: 4 viikon ajalta.
• 3–5 vuotta: 5 viikon ajalta.
• 5–10 vuotta: 6 viikon ajalta.
• Vähintään 10 vuotta: 8 viikon ajalta.
• Jos työsuhde on kestänyt alle 1 kuukauden, sovelletaan työsopimuslakia.

Perhevapaat

• Synnyttävä vanhempi: Kuukausipalkka ilman lisiä enintään 70 arkipäivältä (edellyttää vähintään 5 kk yhdenjaksoista työsuhdetta ennen laskettua aikaa).
• Ei-synnyttävä vanhempi: Kuukausipalkka ilman lisiä vanhempainvapaan ensimmäiseltä 30 arkipäivältä (edellyttää vähintään 5 kk yhdenjaksoista työsuhdetta).

Lapsen sairaus

• Alle 10-vuotiaan lapsen (tai alle 18-vuotiaan vammaisen lapsen) äkillisesti sairastuessa huoltajalle maksetaan palkkaa enintään 4 työpäivän poissaolon ajalta lapsen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi.

Tilapäiset palkalliset vapaat

• Lähiomaisen kuolema ja hautajaiset: Lyhyt tilapäinen poissaolo ilman ansionmenetystä.
• Omat vihkiäiset: Palkallinen vapaapäivä työpäiväksi osuvana vihkiäispäivänä.
• Merkkipäivät: 50-, 60- ja 70-vuotispäivänä palkallinen vapaapäivä (edellyttää vähintään 1 vuoden työsuhdetta).
• Muuttopäivä: Palkallinen vapaapäivä enintään kerran 12 kuukauden aikana, jos muuttopäivä on työpäivä.
• Kutsunta ja kertausharjoitukset: Kutsuntoihin osallistuminen ei alenna ansiota. Kertausharjoituksissa maksetaan palkan ja reserviläispalkan erotus.