Yleistä

Järjestelmä mahdollistaa eri työehtosopimusten ja muiden työaika-asetusten käyttämisen eri henkilöillä, joten se toimii myös tilanteissa, joissa kaikkiin organisaation työntekijöihin ei sovelleta samoja sääntöjä. Asetukset ovat ajastettavissa, joten muutokset saadaan tehtyä oikea-aikaisesti historiatietoja muuttamatta.

Tämä dokumentti on tehty vertaamalla järjestelmän toimintaa Rakennusalaa koskevaa työehtosopimukseen.

Sisältö

Säännöllinen työaika ja lisä- ja ylityöt

Säännöllinen työaika Kuorma-autoalan työntekijöiden TES:ssä noudattaa pääsääntöisesti työaikalain mukaisia määräyksiä.

Säännöllinen työaika:

• Säännöllinen työaika 8 tuntia päivässä ja 40 tuntia viikossa.

Ylityökorvaukset

• Vuorokautinen ylityö: 2 ensimmäistä tuntia +50 %, seuraavat +100 %.
• Viikoittainen ylityö: 8 ensimmäistä tuntia +50 %, seuraavat +100 %.

Taulukkopalkat, palkkaluokat- ja lisät

Taulukkopalkkojen avulla voidaan muodostaa ja ajastaa tapahtumille muodostuvia palkkaluokkia ja sitä kautta tapahtumille muodostuvia palkkalajeja, joilla voidaan ohjata käytössä olevaa palkanlaskennan ohjelmistoa. Mikäli samasta palkkaluokasta pitää muodostua useampaa tuntipalkkaa voidaan taulukkopalkkoihin lisäksi määrittää Vaativuusryhmä ja Kalleusluokka. Suosittelemme, että palkkojen a-hintoja ei hallinnoida Maxtechin järjestelmässä, vaan kolmannen osapuolen palkanlaskentaohjelmassa.

Henkilöstölle voi myös määrittää erikseen muodostuvaa palkanlisää halutulla palkkalajilla (ammattitaitolisät, kokemusvuosilisät, ryhmänvanhimman vastuulisä, koulutuslisät). Palkanlisän määrä yleisesti voi olla kiinteä, perustua työaikaan, ja se voi korottua pyhäpäivänä ja ylityössä. Lisäksi voidaan lisätä rajoitus, että palkanlisä lisätään vain silloin kun työpäivän kesto ylittää tietyn tuntimäärän, tai tehdään tiettyä työtä tai työskennellään tietyssä kohteessa (esim. työkalukorvaus:).

Epämukava työaika

Järjestelmä tunnistaa seuraavat työehtosopimuksessa määritetyt epämukavaan työaikaan liittyvät ajankohdat ja luo palkka-aineistot kyseisille ajankohdille sijoittuville kirjauksille automaattisesti:

• Päivät, joilta maksetaan sunnuntaityökorvausta (tehdyksestä työstä 100 % korotus).
• Aatot (tehdyksestä työstä 100 % korotus).
• Iltavuoro, iltatyö (16.00–23.00 välillä tehdyiltä tunneilta).
• Yövuoro, yötyö (23.00–06.00 välillä tehdyiltä tunneilta).

Hätätyö ja hälytysluonteinen työ

Hätätyö voidaan kirjata järjestelmään omalla tapahtumatyypillään, jolloin ne pystytään helposti erottelemaan raportoinnissa. Järjestelmä mahdollistaa, että hätätyöstä maksetaan ylityökorvaukset ja niiden määräytymistä voidaan tarvittaessa ohjata hätätyömerkinnän ohjaustietojen avulla.

Hälytysluonteinen työ voidaan merkitä järjestelmään työn tai toteutuneen työaikamerkinnän ohjaustietoihin, ”Työntekijä hälytettiin töihin”. Ohjaustiedon ollessa päällä, järjestelmä muodostaa työaikamerkinnän palkka-aineistoon työehtosopimukselle määritetyn hälytysrahan.

Hälytysraha: Jos työntekijä kutsutaan töihin kotiin saapumisen jälkeen, maksetaan hälytysrahaa:

• 1.9.2025: 15,76 €.
• 1.6.2026: 16,22 €.
• 1.6.2027: 16,61 €.

Jos hälytystyö kestää alle tunnin, maksetaan silti vähintään yhden tunnin palkka.

Työvuoroluettelo

Järjestelmä mahdollistaa työvuoroluettelon tekemisen vähintään kolmeksi viikoksi kerrallaan ja sen toimittamisen työntekijälle etukäteen.

• Annettava viimeistään viikkoa ennen jakson alkua.
• Työpäivien ja -tuntien on oltava tiedossa etukäteen vähintään kolmen viikon ajalta.

Arkipyhät ja työajan lyhennysvapaa

Arkipyhäpäiville saadaan muodostumaan automaattiset arkipyhäkorvaukset. Tyypillisesti arkipyhäkorvaukset tuntipalkkaiselle henkilöstölle. Mikäli työntekijä on töissä arkipyhänä, järjestelmä mahdollistaa tämän korvaamisen työehtosopimuksen mukaisesti (tehdystä työstä maksetaan 100 % korotus).

• Arkipyhäkorvaus ja työajan lyhennys: Maksetaan erillisenä palkanosana, joka on 7,7 % työssäolon ajalta maksetusta palkasta.
• Korvattavat päivät: Uudenvuodenpäivä, loppiainen, pitkäperjantai, 2. pääsiäispäivä, vappu, helatorstai, juhannusaatto, jouluaatto ja 1. joulupäivä.
• Työajan lyhennys: 96 tuntia vuodessa. Jos vapaata ei pidetä, 7,7 % palkanosa on silti maksettava.
• Kertymisperuste: Oikeus lyhennykseen syntyy siltä osin kuin työntekijän säännöllinen viikoittainen työaika ylittää 38 tuntia, ellei muusta kertymistavasta ole erikseen sovittu.

Ansainnan perusteena käytetään kirjattua työaikaa. Järjestelmään on mahdollista määrittää työajan lyhennysmalleja, joista tarkemmin täällä.

Matkakorvaukset

Matkakorvauksia, kuten kilometrikorvaus ja päiväraha voidaan lisätä tapahtumille käsin tai automaattisesti (automaatio vaatii ajopäiväkirja- ja / tai matkalaskutuotteen).

Vuosilomien kertyminen

Järjestelmä tukee vuosilomien kertymää automaattisella ja käsin asetettavalla säännöllä. Automaattinen sääntö pohjautuu vuosilomalain mukaiseen lomapäiväkertymään. Siitä poikkeava kertymä voidaan asettaa asetuksiin käsin.

Huom! Lomakertymäraportti kuuluu Maxtech Työaika+™ -tuotteeseen.

Poissaolokirjaukset

Poissaolot kirjataan järjestelmään poissaolokohtaisilla tapahtumatyypeillä, joiden perusteella järjestelmä muodostaa työehtosopimuksen mukaisen palkka-aineiston.

Huom! Erillinen poissaoloanomusten hallinta- ja käsittelytoiminnallisuus kuuluu Maxtech Työaika+™ -tuotteeseen.

Erikoispiirteitä

Valmiustyö

• Määritelmä: Valmiustyöllä tarkoitetaan työtä, jota tehdään työmaan yleisestä työajasta poiketen ilman, että työvuoron aikana syntyy ylityötä.
• Korvaus: Valmiustyöstä maksetaan erillinen rahamääräinen lisä:
  • 1.9.2025 alkaen: 5,02 €.
  • 1.6.2026 alkaen: 5,17 €.
  • 1.6.2027 alkaen: 5,29 €.

Työajan siirtäminen

• Jos työnantaja tarvitsee työntekijää poikkeavaan aikaan esimerkiksi koneiden tehokkaan käytön vuoksi, työaikaa voidaan siirtää.
• Jos siirrosta ilmoitetaan vasta edellisen työvuoron aikana, työntekijälle maksetaan erillinen lisä (2,51 € – 2,64 € ajankohdasta riippuen) ensimmäisiltä viideltä vuorolta niiltä tunneilta, jotka poikkeavat aiemmasta työajasta.