Matkailu-, ravintola- ja vapaa-ajan palveluita koskeva työntekijöiden TES-tulkinnan kuvaus

Table of Contents

Yleistä ja soveltamisala

• Järjestelmä mahdollistaa eri työehtosopimusten ja muiden työaika-asetusten käyttämisen eri henkilöillä, joten se toimii myös tilanteissa, joissa kaikkiin organisaation työntekijöihin ei sovelleta samoja sääntöjä. Asetukset ovat ajastettavissa, joten muutokset saadaan tehtyä oikea-aikaisesti historiatietoja muuttamatta.
• Sopijaosapuolet: Palvelualojen ammattiliitto PAM ry ja Matkailu- ja Ravintolapalvelut MaRa ry.

Työaika ja tasoittumisjaksot

• Säännöllinen työaika:
  • Säännöllinen työaika määräytyy kolmiviikkoisjaksoittain ja on enintään 112,5 tuntia kolmessa viikossa (enintään 15 työpäivää jaksoa kohti).
  • Toimistotyöntekijät: Enintään 8 tuntia vuorokaudessa ja 37,5 tuntia viikossa (tuntipalkkajakaja 160) tai vaihtoehtoisesti 112,5 h / 3 vko -järjestelmän mukaan (tuntipalkkajakaja 159).
  • Säännöllinen yötyö: Säännöllinen työaika on 90 tuntia kolmessa viikossa täyttä kuukausipalkkaa vähentämättä (jakaja 127).
  • Kolmivuorotyöhön rinnastettava työ: Säännöllinen työaika on 105 tuntia kolmessa viikossa täyttä kuukausipalkkaa vähentämättä (jakaja 149).
• Osa-aikatyöntekijän työaika: Keskimäärin alle 112,5 tuntia kolmessa viikossa. Sopimukseen määritellään joko kiinteä tai keskimääräinen vähimmäistyöaika. Keskimääräistä työaikaa tarkastellaan 6 kuukauden (tai enintään 1 vuoden) jaksolla.
• Työvuoron pituus: Vähintään 4 tuntia ja enintään 10 tuntia. Suostumuksella vuorokautinen työaika saa olla enintään 16 tuntia.
• Lisätyön rajat: Työvuorolistaan merkityn työajan ylittävä työ 120 tuntiin saakka kolmiviikkoisjaksossa korvataan perustuntipalkalla. Säännöllisessä yötyössä lisätyötä on työ välillä 90–120 h / 3 vko ja kolmivuorotyöhön rinnastettavassa työssä välillä 105–120 h / 3 vko.
• Ylityön rajat ja korotusprosentit:
  • Normaali 3 viikon jakso: Ylityötä on 120 tuntia ylittävä työ. 120 tuntia ylittäviltä 18 ensimmäiseltä tunnilta maksetaan 50 % ja seuraavilta tunneilta 100 % korotettu palkka.
  • Toimistotyöntekijät: Vuorokaudessa 10 tuntia tai viikossa 37,5 tuntia ylittävästä työstä maksetaan 50 % korotettu palkka.
• Tasoittumisjaksot ja jaksoylitöiden laskenta:
  • 6 jakson järjestelmä: Työaika tasoitetaan keskimäärin 112,5 tuntiin enintään 6 peräkkäisen kolmiviikkoisjakson aikana (jakso enintään 130 h). Jaksokohtaisesti 130 h ylittävästä työstä korvataan 7,5 h lisätyönä (100 %), seuraavat 18 h 50 % ylityönä ja seuraavat tunnit 100 % ylityönä. Tasoittumiskauden päättyessä mahdolliset ylijäämätunnit korvataan vastaavalla asteikolla.
  • 9 jakson paikallinen järjestelmä (TES 30 §): Tasoittumiskausi enintään 9 jaksoa (yksittäinen jakso enintään 136 h). Jaksokohtaisesti 136 h ylittävästä työstä korvataan 7,5 h lisätyönä, 18 h 50 % ylityönä ja seuraavat 100 % ylityönä. Kauden päättyessä ylijäämä korvataan samoin.
  • Vuosityöaikajärjestelmä (työaikapankki): Tasoittumiskausi enintään 1 vuosi, jakso enintään 150 h. Jaksolla yli 150 h tehty työ korvataan 100 % korotuksella. Tasoittumiskauden päättyessä ylijäämä korvataan vuorokautisen keskiarvon mukaan (yli 7,5 h -> 8 h asti lisätyö, yli 8 h -> 10 h asti 50 % ylityö ja yli 10 h osalta 100 % ylityö).
• Vajaan jakson ylityölaskenta: Ennen listan laatimista tiedossa olleen vajaan jakson osalta työpäivien keskimääräisen työajan 7,5 tuntia ylittävistä tunneista 8 tuntiin asti maksetaan perustuntipalkka (lisätyö). 8 tuntia ylittäviltä 2 ensimmäiseltä tunnilta maksetaan 50 % ja seuraavilta tunneilta 100 % korotettu palkka (ylityö).

Työvuoroluettelo

Järjestelmä mahdollistaa työvuoroluettelon tekemisen vähintään kolmeksi viikoksi kerrallaan ja sen toimittamisen työntekijälle etukäteen. Jaksojen suunnittelu etukäteen on mahdollista. Huom! Lomakertymäraportti kuuluu Maxtech Työvuorot™ -tuotteeseen. Työvuoroluettelo on saatettava tiedoksi vähintään viikkoa ennen jakson alkua. Siitä on käytävä ilmi päivittäinen alkamisaika ja vapaapäivät. Muutoksia vapaapäiviin ei saa tehdä ilman työntekijän suostumusta (paitsi pakottavissa tilanteissa).

• Työvuorolistan julkaisu ja muoto: Työvuorolista asetetaan nähtäville vähintään viikkoa ennen kolmiviikkoisjakson alkamista (ellei paikallisesti toisin sovita) ja se laaditaan muulla kuin lyijykynällä.
• Sisältö: Listasta tulevat ilmi työn alkamis- ja päättymisajankohdat sekä vapaapäivät. Kolmiviikkoisjakso alkaa aina maanantaina.
• Muuttaminen: Työvuorolistaa ei saa muuttaa ilman työntekijän ja työnantajan suostumusta.

Taulukkopalkat, palkkaluokat- ja lisät

Taulukkopalkkojen avulla voidaan muodostaa ja ajastaa tapahtumille muodostuvia palkkaluokkia ja sitä kautta tapahtumille muodostuvia palkkalajeja, joilla voidaan ohjata käytössä olevaa palkanlaskennan ohjelmistoa. Mikäli samasta palkkaluokasta pitää muodostua useampaa tuntipalkkaa voidaan taulukkopalkkoihin lisäksi määrittää Vaativuusryhmä ja Kalleusluokka.

Suosittelemme, että palkkojen a-hintoja ei hallinnoida Maxtechin järjestelmässä, vaan kolmannen osapuolen palkanlaskentaohjelmassa. Henkilöstölle voi myös määrittää erikseen muodostuvaa palkanlisää halutulla palkkalajilla (ammattitaitolisät, kokemusvuosilisät, ryhmänvanhimman vastuulisä, koulutuslisät). Palkanlisän määrä yleisesti voi olla kiinteä, perustua työaikaan, ja se voi korottua pyhäpäivänä ja ylityössä. Lisäksi voidaan lisätä rajoitus, että palkanlisä lisätään vain silloin kun työpäivän kesto ylittää tietyn tuntimäärän, tai tehdään tiettyä työtä tai työskennellään tietyssä kohteessa (esim. Luvanhaltijan edustajan lisä).

Epämukava työaika

• Iltatyölisä: Maksetaan klo 18.00–24.00 tehdystä työstä.
• Yötyölisä: Maksetaan klo 24.00–06.00 tehdystä työstä.
• Liikenneaseman päivittäistavaramyymälälisä: Maksetaan arkisin klo 18–24, sunnuntaisin ja kirkollisina juhla-, vapun- ja itsenäisyyspäivinä klo 18–24 sekä öisin klo 00–06 tehdystä työstä. (Pinta-alaltaan yli 400 m² myymälöissä noudatetaan kaupan TES:n lisiä ja sunnuntaimääräyksiä).
• Luvanhaltijan edustajan lisä: Anniskelupaikassa (yli 5,5 % alkoholia) määrätylle edustajalle maksetaan korvaus vastuuvuorotunneilta.
• Sunnuntai- ja pyhätyökorvaus: Sunnuntaisin, muina kirkollisina juhlapäivinä, vappuna ja itsenäisyyspäivänä tehdystä työstä peruspalkka sekä ilta-, yötyö- ja luvanhaltijan edustajan lisät maksetaan 100 % korotettuna.
• Aattokorvaus: Uudenvuodenaattona, pääsiäislauantaina, vapunaattona, juhannusaattona ja jouluaattona klo 15.00 jälkeen tehdystä työstä peruspalkka sekä iltatyö- ja luvanhaltijan edustajan lisät maksetaan 50 % korotettuna.

Arkipyhät

Toimistotyöntekijöiden arkipyhälyhennys: Työpäiville sattuvat arkipyhät (uudenvuodenpäivä, loppiainen, pitkäperjantai, 2. pääsiäispäivä, vapunpäivä, helatorstai, juhannusaatto, itsenäisyyspäivä, jouluaatto, joulupäivä, tapaninpäivä) lyhentävät viikon säännöllistä työaikaa kokoaikatyöntekijällä 7,5 tuntia.

• Erityiset juhlapäivät vapaana: Työntekijän pyynnöstä jouluaaton iltavuoro, joulupäivä sekä vapunpäivän aamuvuoro (klo 13/16 asti) järjestetään vapaaksi tietyin toimialakohtaisin poikkeuksin.
• Vuosivapaat (VV-vapaat): [JÄRJESTELMÄ EI TUE VIELÄ VOUSIVAPAA LASKENTAA]
  • Koko- ja osa-aikaiset työntekijät ansaitsevat vuosivapaita toteutuneiden työtuntien perusteella (2 kuukauden karenssiajan jälkeen) enintään 9 kappaletta kalenterivuodessa.
  • Säännöllisessä yötyössä ansaintaraja on 160 h / vapaa ja enimmäismäärä 8 vapaapäivää vuodessa.
  • Vuosivapaapäivän työaikaa lyhentävä vaikutus on 7,5 tuntia (yötyössä 6 tuntia). Vuosivapaapäivänä tehdystä työstä maksetaan 50 % korotettu peruspalkka.

Työajan lyhennysvapaa

Ansainnan perusteena käytetään kirjattua työaikaa. Järjestelmään on mahdollista määrittää työajan lyhennysmalleja, joista tarkemmin täällä.

Erikoisuudet

• Vuorokautisen työajan pidentäminen: Työvuoron pituus on pääsääntöisesti enintään 10 tuntia, mutta työntekijän suostumuksella se voidaan pidentää enintään 16 tuntiin.
• Yövuorojen enimmäismäärä: Peräkkäin saa olla enintään 5 yövuoroa (vähintään 3 tuntia klo 23–06 välillä). Viiden vuoron lisäksi saadaan teettää 2 yövuoroa lisää työntekijän tapauskohtaisella suostumuksella.
• Tauot ja lepoajat:
  • Yli 6 tunnin yhdenjaksoisessa työssä on annettava kahvitauon lisäksi vähintään puolen tunnin lepoaika tai tilaisuus ateriointiin.
  • Yli 10 tunnin työvuorossa työntekijällä on 8 tunnin työskentelyn jälkeen oikeus halutessaan enintään puolen tunnin lisälepoaikaan.
  • Yksintyöskentelyssä, jossa varsinaista taukoa ei voida antaa, tulee olla mahdollisuus nauttia virvokkeita työn lomassa.
• Vuorojen järjestely vapaiden yhteydessä: Kaikkina viikonpäivinä auki olevissa 2- tai 3-vuorotyöpaikoissa parillisen peräkkäisen vapaapäivämäärän edeltävä vuoro järjestetään aamuvuoroksi ja sitä seuraava iltavuoroksi.

Poissaolot ja palkallisuus

• Poissaolot kirjataan järjestelmään poissaolokohtaisilla tapahtumatyypeillä, joiden perusteella järjestelmä muodostaa työehtosopimuksen mukaisen palkka-aineiston.Huom! Erillinen poissaoloanomusten hallinta- ja käsittelytoiminnallisuus kuuluu Maxtech Työaika+™ -tuotteeseen.

Matkakorvaukset

• Matkakorvauksia, kuten kilometrikorvaus ja päiväraha voidaan lisätä tapahtumille käsin tai automaattisesti (automaatio vaatii ajopäiväkirja- ja / tai matkalaskutuotteen).

Vuosilomien kertyminen

-Järjestelmä tukee vuosilomien kertymää automaattisella ja käsin asetettavalla säännöllä. Automaattinen sääntö pohjautuu vuosilomalain mukaiseen lomapäiväkertymään. Siitä poikkeava kertymä voidaan asettaa asetuksiin käsin.

Huom! Lomakertymäraportti kuuluu Maxtech Työaika+™ -tuotteeseen.